Descripció de la pràctica
La pràctica consisteix en l’aplicació d’un complement salarial del 5% per a dones i dissidències. Tot i que l’impacte econòmic és reduït, el seu valor principal és simbòlic: reconeix que la mateixa feina no té les mateixes implicacions per a una dona que per a un home, especialment en un sector on l’exposició a comentaris masclistes forma part del dia a dia. Aquest complement és una acció positiva que valida les dificultats específiques que afronten les dones i dissidències dins el sector.
Procés
L’acord per implementar aquesta pràctica va ser relativament fluid, ja que Mensakas porta incorporada una sensibilitat sindical i feminista des del seu origen. El pas de l’organització sindical a la cooperativa va venir acompanyat de la voluntat de construir un model alternatiu, i la perspectiva de gènere s’hi va integrar des de l’inici. Una part interessant del procés és que aquesta pràctica està recollida en els estatuts de la cooperativa com una manera d’enfortir aquest compromís intern amb els feminismes.
Reptes i recomanacions
El principal repte que van detectar va ser el de crear polítiques de gènere més enllà del gest simbòlic, ja que les limitacions econòmiques i de temps dificulten aprofundir en processos interns. Treballar les dinàmiques internes i sostenir polítiques feministes requereix temps i recursos, que sovint són limitats.
Impacte
El complement ha tingut un impacte sobretot simbòlic: permet que dones i dissidències sàpiguen que entren en un espai sensibilitzat i que reconeix les hostilitats del sector. Aquest missatge facilita la incorporació a un entorn laboral masculinitzat, tot i que el canvi real depèn de desenvolupar polítiques internes i eines de suport.