Teletreball cooperatiu: drets, límits i eines

El teletreball i el treball en remot, amb les seves diferències legals, presenten una oportunitat de conciliació i corresponsabilitat en la feina, una millora de la renda del temps de les persones treballadores, d’entre altres aspectes positius que destacarem a la formació per a sectors d’activitat i perfils amb privilegi per a dur a terme les seves funcions de forma telemàtica.

Per altra banda, la no-presencialitat comporta uns efectes per al treball en equip i el treball associat i cooperatiu, així com uns reptes en l’espai de treball i l’adaptació del lloc de feina, així com riscos en la desconnexió digital de la feina, recollits com a Drets a la desconnexió a la Llei orgànica 3/2018 LOPD.

Després d’un procés d’investigació relatiu als usos i la gestió del temps a les cooperatives en els àmbits de la normativa de conciliació laboral i en l’articulació de millores des de les pràctiques cooperatives i la salut laboral, volem obrir aquesta sessió divulgativa i participativa per a aprofundir en una de les temàtiques sorgides: el teletreball, el treball a distància i la desconnexió digital.

Es compartiran eines per a la desconnexió digital, per al seguiment i registre de la jornada, així com bones pràctiques relatives al teletreball, com podrien ser les pràctiques agile de gestió de projectes i en com establir una cultura respectuosa amb l’autogestió del teletreball, el descans i l’horari laboral.

Impartit per: Ana Muñoz, jurista i mediadora en millora de condicions laborals en perspectiva de gènere, sòcia treballadora de La Ciutat Invisible, i Anna Vicent Soria, consultora empresarial, gestora de projectes amb trajectòria en l’àmbit i equips digitals.